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公司如何补偿被辞退员工的年假？劳动法关于辞退补偿
新《劳动法》对于被辞退员工有哪些相关规定？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，补偿金额为每工作一年2个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。 ，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司不与员工签订劳动合同是否违法？
因违反法律、法规或劳动合同约定而辞退员工的，不予经济补偿。因非本人原因解雇劳动者的，劳动合同被非法解除，应当承担第《劳动合同法》第八十七条规定两倍赔偿的法律责任。
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